Als Arbeitsrecht bezeichnen wir die Vielzahl von Gesetzen und Bestimmungen zur abhängigen Erwerbstätigkeit. Diese Gesetze gewähren Beschäftigten einen besonderen Schutz. Wie in vielen anderen Bereichen auch, sind diese Gesetze auch im Betrieb einzuhalten.
Arbeitsrecht unterteilt sich in Individuelles Arbeitsrecht und Kollektives Arbeitsrecht.
Das individuelle Arbeitsrecht bestimmt die Rechtsbeziehung zwischen einzelnen Beschäftigten und Arbeitgeber*innen.
Das kollektive Arbeitsrecht bestimmt die Rechtsbeziehung zwischen Betriebsräten und Arbeitgeber*innen. Diese Rechtsbeziehung ist geregelt im Betriebsverfassungsgesetz.
Typische aktuelle Themen, für die das Arbeitsrecht relevant ist, sind Gesundheit am Arbeitsplatz oder Digitalisierung. Bekommt eine Arbeitnehmerin ein Diensthandy oder Notebook zur Verfügung gestellt, so ist daran oft die Erwartung gekoppelt, auch am Abend noch Mails zu checken oder am Wochenende erreichbar zu sein. Das angewandte Arbeitsrecht sorgt dann für den Schutz ihrer Arbeits- und Freizeiten.
Durch Umstrukturierungsprozesse wie Firmenübernahmen, Ausgliederungen und Unternehmensveräußerungen bildet sich in vielen Betrieben eine „Zwei Klassen-Gesellschaft“. Viele neue Mitarbeiter*innen werden zu wesentlich schlechteren Bedingungen eingestellt.
Anna ist Krankenpflegerin auf der chirurgischen Station. Als sie ihre Stelle begonnen hat, war die Klinik unter der Trägerschaft einer Kirche. Dann hat eine Klinik-Gruppe das Haus übernommen. Anna hat während dieser Übernahme arbeitsrechtlichen Schutz genossen. Sie hat Anspruch auf gleiches Gehalt und gleiche Arbeitsbedingungen. Für die neue Klinikleitung sind Arbeitsverträge wie Annas unrentabel. Neue Beschäftigte stellt sie nur noch befristet oder über Leih- und in Teilzeitarbeit ein. Annas neue Kollegin hat einen befristeten Vertrag. Sie macht genau den gleichen Job, hat aber fünf Urlaubstage weniger, ein um 400 € geringeres Gehalt und kann jederzeit von der Klinikleitung in ein anderes Haus versetzt werden. Betriebsrat und Gewerkschaft fordern für diese Situation eine tarifvertragliche Regelung an.
Das DGB Bildungswerk qualifiziert Betriebsräte aller Branchen in den Grundlagen des Arbeitsrechts. Erfahrene Expert*innen für Arbeitsrecht vermitteln euch verständlich die juristischen Grundlagen und den Umgang mit den Paragrafen. Sie alle beraten auch in ihrer Praxis Betriebsräte und kennen eure Anliegen gut. Nach Abschluss unseres Seminars seid ihr kompetent im Umgang mit den Rechtsgrundlagen und qualifiziert für die verantwortungsvolle Arbeit im Betriebsrat.
In jedem Grundlagenseminar besuchen wir mit euch das Arbeitsgericht und erleben „live“ eine Gerichtsverhandlung. Wie für gewerkschaftliche Seminare üblich gestalten wir eine gemeinschaftliche Arbeitsumgebung. Wir lernen praxisnah anhand der Beispiele, die ihr mitbringt.
Andere Zugänge zum Arbeitsrecht bieten wir in unseren Spezialseminaren zu einzelnen Themen oder unseren Fachtagungen und Fachforen. Hier tauschen wir unsere unterschiedlichen Perspektiven aus und informieren über aktuelle Entwicklungen. Expert*innen stehen uns dabei mit Rat und Tat zur Seite.
Das Thema Arbeitsrecht ist für ihn alles andere als trocken:
„Wer Arbeitsrecht begreifen will, dem empfehle ich die Bücher „Das Arbeitsrecht 1 + 2“ von Prof. Dr. Wolfgang Däubler. Der Autor erklärt leicht verständlich, was in der heutigen Zeit am Arbeitsrecht wichtig ist.“
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